（1）原、被告的基本情况

（2）诉讼请求：劳动者提起诉讼的：用人单位违反法律、行政法规的劳动合同或采取欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的，请求判令合同无效；对劳动者造成损害的，请求判令承担赔偿责任；用人单位无故解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，给劳动者造成损害的，请求判令用人单位承担赔偿责任；克扣或者无故拖欠劳动者工资的，请求判令用人单位支付工资报酬及经济补偿。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规，对劳动者造成损害的，请求判令用人单位承担赔偿责任；用人单位违反对女职工和未成年人保护规定，侵害其合法权益，对女职工或者未成年人造成损害的，请求判令用人单位承担赔偿责任等。

用人单位提起诉讼的：劳动者违反劳动合同约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，请求判令劳动者赔偿损失；劳动者无法定或者约定理由解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，请求判令劳动者赔偿损失等。

（3）事实与理由：原、被告双方订立劳动合同的时间及约定内容。合同变更或者解除协议。合同履行情况。被告未合格履行义务的事实。依法要求被告承担相应责任。

（4）写明向人民法院提供证据的名称、件数或证据线索，并写明证据来源。有证人的应写明证人的姓名、身份证号码和住址。

（5）写明起诉状致送的人民法院名称；诉状由据状人签名或盖章，并注明起诉的时间。

２、立案时应当提交的材料

（1）起诉状正本一份，并按被告的人数提交副本。

（2）原告主体资格的证明

（3）如需委托代理人代为诉讼，应提交委托人签名或盖章的授权委托书，授权委托书须记明委托事项和权限（以及受委托人的身份证复印件）；受委托人为律师的，应提供律师事务所致法院函

（4）劳动合同变更或者解除的协议

（5）劳动合同履行情况的证明材料

（6）违约行为证明材料

（7）经济损失证明材料

（8）劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料

（9）其他证据