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加强书记员队伍建设 助推皇姑法院审执工作再上新台阶

作者:王晓玲  发布时间:2012-04-30 12:44:21


    书记员工作是人民法院工作不可或缺的组成部分,书记员队伍整体素质水平的高低直接影响法院审判工作水平,关系到法院的权威和形象。特别是在当前法院面临案多人少高压力、案结事了高标准的情况下,加强书记员队伍建设、助推法院工作显得尤为重要。

    一、提高认识,准确定位,争做皇姑法院的主人翁。按照《人民法院组织法》和最高人民法院《人民法院书记员管理办法》规定,书记员是审判工作的事务性辅助人员,在法官指导下工作。其工作职责主要有三:一是记录有关审判执行方面的各类笔录,如调查笔录、勘验笔录、庭审笔录、合议笔录、审委会讨论笔录、宣判笔录、调解笔录等;二是诉讼中的工作,如案件信息录入、登记、公告、送达及案件的移送、执行、诉讼文书的立卷、装订与归档等工作;三是文书、材料的收发、司法统计、法律文书的打印校对、信访接待、协助法官起草司法文书等有关审判的其他工作。首先,书记员在法官指导下开展上述工作时,不可避免地要直接与当事人打交道,如果书记员没有执法为民的理念,就很可能产生政治不敏感、态度不温和、语言不文明、服务不到位等问题,影响法院的整体形象;其次,与法官相比,书记员所做的都是一些基础性的细小琐碎工作,但是却都密切关系到法官办案质量的高低、效率的快慢和效果的好坏。如果书记员不认真、不仔细,或者心不在焉、马虎应对,就很有可能导致法官所承办的案件在程序或实体上出现错误或瑕疵,产生错案或瑕疵案,从而无法逆转,影响法院的权威;再次,书记员必须克服“人微言轻”、“无足轻重”、“可有可无”等错误思想,牢固树立“法院是我家,大家爱护它”的主人翁意识,把法院当成自己未来提升自我的阶梯,把书记员岗位当成自己未来步入司法界的训练场,珍惜来之不易的机会,自觉培养过硬的政治素质,不断增长知识才干,刻意磨砺意志品质,以主人翁的责任感和使命感融入到法院集体中来,投入到法院工作中来,立足书记员的平凡工作岗位,努力创造出“有我不一样”的业绩,为皇姑法院各项工作再上新台阶做出应有的贡献。

    二、提高技能,主动配合,出色完成审判工作任务。人民法院的书记员工作是一项专业性很强的司法业务工作,采取有力措施,不断提高书记员的工作技能,与法官形成合力,不仅能够提高审判工作效率,而且还能够提升审判工作质量和效果。一是要加强打字技能的基本培训。主要是提高打字的速度和准确率,做到手快,减少法官和当事人不必要的重复叙述,提高审判效率。此外,还要倡导五笔打字法,做到手准,减少因拼音录入时出现音同字不同、错别字较多而不得不下裁定补救的现象,提高法院判决裁定的严肃性和权威性。二是要加强法律知识的专业培训。主要是进行刑事、民商、执行等一般法律程序、用语和适用法律知识的培训,提升书记员对法律实体和程序的知晓程度,做到心中有数,减少不知法官所云为何字、为何意的现象,提升案件办理的质效。三是要加强主动沟通协调的能力培训。主要是培养书记员善于请示、主动沟通、接受指导的能力,做到嘴勤,提升书记员与法官的配合协作能力,提升指导性,增强针对性,加强协调性,在书记员与法官互动、默契、协调中不断提升办案的效率、质量和效果。四是要加强认真细致的习惯养成。主要是进行思维缜密、工作细致、作风严谨、为人诚恳的行为习惯培养,做到案件不论多么简单,都能认真对待;被告不论多么无理,都能耐心倾听;信息不论多么繁多,都能准确录入;程序不论多么繁琐,都能环环相扣;庭审不论多么复杂,都能详尽记录;卷宗不论多么杂乱,都能及时整理归档。五是要加强品德修养培训。主要进行“忠诚、公正、为民、廉洁”的当代司法核心价值观的养成教育。通过深入“人民法官为人民”主题实践活动和“牢记宗旨,执法为民,争做雷锋式干警”活动等,提升书记员依法执行公务的职责教育,增强书记员对法律的敬畏和职业的热爱,激发他们依法履职的责任感和使命感,做到立足岗位、主动配合、自我约束、公正执法、无私奉献。

    三、强化管理,激励引领,助推皇姑法院的新发展。法院党组始终坚持突出教育培训,强化日常管理,注意政策激励,实行正面引领,不断加强书记员队伍建设。一是实现平等对待,爱护使用。把合同制书记员作为法院干部的一部分,全部纳入到法院干部队伍中来,与在编干部同管理、同教育、同培训、同考核、同奖惩。二是实行双向管理。政治处负责书记员的进、出关口和年终考核,从政治上把关;业务庭室具体负责指导书记员的日常工作和考核,传授技能技巧,从业务上把关。三是体现组织关爱。注意保护书记员的切身利益,适时上调书记员的工资待遇,尽力帮助书记员实现再就业和再提升,实行主管院长和庭长与书记员定期谈话制度,实行书记员婚丧嫁娶病的探望慰问制度,从而体现法院关爱。四是要严格奖惩制度。对于政治素质好、协调能力强、记录案件多、默默奉献的优秀合同制书记员,不但要进行全院通报表扬,还要在预备党员培养、外出考察学习等方面给予优先考虑,从而弘扬正气,树立新风。对于那些工作技能低、记录质效差、年度考核不合格的书记员,要严格落实劝退制度;对于全院书记员排序在后的书记员,要实行末位淘汰,以激励先进,鞭策后进。

    书记员待遇较低,作用很大,我们一定要爱护好、关心好、指导好、培养好这支年轻的书记员队伍,倡导他们珍惜在法院工作的机会,坚持学习,培养素质,增长才干,磨砺意志,善于沟通,尽快成才,为全面促进法院审判工作效率、质量和效果当助手、做贡献,努力把皇姑法院打造成为书记员学习、锻炼的实践场,未来法官、律师和司法工作者的新摇篮。(党组成员 副院长)

文章出处:《皇姑审判》    

 

 

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